先上图：
为了这次面试，首先要了解人工智能训练师的职能是什么。
简单来说，就是有监督学习的标注规则制定者，并不断积累数据优化迭代标注规则的闭环。
主要的工作职责有三点：
接下来是职位辨析：
人工智能训练师工作流程图：
看了这些以及网上的那些介绍，可能或多或少会觉得，这个职位还是有技术性的，可能还是能够有所发展的。
那么真正去面试得到的信息是什么呢？
首先介绍说公司是做数据的，做教育领域的智能获客，还有智能客服 call-center 业务。那么这份工作主要是做机器人电销话术的构建。就是说你怎么样去设计话术，这些话术要符合真人的沟通习惯，由人来录音好，然后在电话里播放给对象去听，要让对方听不出你是机器人，然后还要获取到关键的信息。
怎么跟我聊的呢？一直问你在上一家公司有没有做过话术营销方面的工作，怎么做的，用了什么话术，话术的逻辑是什么，问的事无巨细，然后还各种假设场景，让你现场来设计一个话术，逻辑是怎样的。然后告诉你，这个岗位上以前招的人是 call-center 业务方面的主管级别的人，但是没有多大贡献。告诉你我们不需要了解 python 语言或人工智能技术，我们也不是做数据标记的，不需要你去规定数据表及规则之类的，你就是来设计话术的，你就是来无限听录音，分析人说话的逻辑，然后设计出一套话术逻辑，一句句录好音，放给电销对象听，然后获取电销对象的基本信息。
这里面他讲到一个假设，比如说你现在要设计一套机器人智能约课的话术，你现在马上设计一下说一下。我说了一大堆，他问了很多细节，基本就是把他现在正在做的工作让我给他一个思路。他听了各种思考，各种分析，各种跟我探讨。聊了整一个小时，好像觉得把我挖的差不多了，起来走了。途中不停的让我说，水也没有的。
好，说完了以后，人事进来了，又开始说，说了好久，各种问，从头到尾事无巨细的问。期间我实在受不了了，我说我想喝点水。人事很不屑的给我倒了杯水。又讲了半个小时，最后说，给你定的技术评级是初级，薪资为 6k，6 个月实习期。然后各种说其实你的简历是不匹配的，我们是想找一个有项目经验的人。最后说老板出差了，周五回来，可能有个复试，到时候通知你。我当然心中早就不悦了，面上客客气气的。
这个初级是谁定的？薪资谁定的？这里面技术和人事完全没有一起来面过，所以重复问了我很多细节，我很多地方讲了两遍，口干舌燥。
面试完最大的感受就是，哪天人工智能技术发展的好了，第一个把人事这个职位给顶了，完全没用，而且非常阻碍招聘。直接跟岗位需求者面试就好了，人事一会一个担心你的稳定性，一会一个质疑你以前的工作方向，我跟你解释的着吗？我跟这个人事谈话，我根本 get 不到她说很多话的意义是什么。当然这个职位的正面意义一定是有的，但是主要就是寻找符合要求的应聘者，行不行技术一谈就知道了，还有试用期，以来工作就知道行不行了。
细想一下，社会诚信问题导致虚假简历过多，人事确实文的很多问题也是非常有必要的，但是这个提问话术确实也是要推敲一下的。
那么既然你电销机器人的话术需要这样去设计，招聘的各种采集信息的话术为什么不能够来设计一下呢？这个话术设计的好，我相信招聘的时候人机交互获取信息就行了呀，人事面需要多费这么多口舌吗？
想到当年听到人工智能这四个字的兴奋，想起来 17 年去北京传智黑马学 python 人工智能的经历。
我们现在在 2019 年 3 月 27 号这个时候，我们在 b 站上面搜索 python，已经能够看到无数教学视频。当年去北京花了 2w 的学费，吃喝拉撒住也花了不少生活费，如今网上学习的资料越来越多了，不用再去培训学校就能在家里学海量的课程。
但是想想那时候去培训学校的经历，还是非常感慨的。那么多同学在一起学，五湖四海，天南地北，各行各业的，因为志同道合聚在一起学习生活。虽然慢慢的真正还在往这方面做的人可能越来越少了，因为毕竟是看到底有没有能力做，但是那段集体学习生活经历，比自己在家里学，确实丰富精彩了不少。
中国社会底层聚集了无限多期望寻求改变的人，新科技必然是一个机会，可是其间的艰难险阻实在很难去跨越，而且最大的障碍是人对人的阻碍。
想想美国也一样，那黑大妈就拼了命不让我拿驾照，就是歧视你，总感觉坏人比好人多多了 …
人生跟玩 dota 一样，你 4000 分你周围就是这些阻碍你往上走的人，菜鸡队友代练对手，如果你没有绝对的实力保持高胜率，你就是一直在泥潭中无法自拔。只有不受任何概率事件的影响，专心做好自己，不将命运怪罪于任何人，即使他们就是祸首。
命运女神唯一不能控制的东西，是你的行为。不要放弃，继续追寻。
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